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自分らしく働ける会社

－ 株式会社J-weed －

SERVICEサービス内容

J-weedでは主に
「インフラ関連」と
「システム開発」を
メインにサービス提供しております。

インフラ

インフラ

インフラ関連のサービスでは、オンプレミス環境から仮想環境の「VMware」やクラウド環境の「AWS」への環境移行を要件のヒアリングから運用保守まで一貫して手掛けております。
また、ストレージの増強やNWの設計、DBやミドルウェアと幅広く対応可能です。

システム開発

システム開発

J-weedとして現状最も注力している分野です。
大規模システムやWebシステムの企画
要件定義から開発、その後の保守運用まで対応しております。
最近では、iOSやAndroidなどのアプリ開発やAI開発、ローコード開発など多種多様なご依頼をいただいています。

GREETING代表挨拶

もっと便利な世の中にしたい！
普段私たちが当たり前のように使っている便利なサービスの大半には「IT」が関わってます。
携帯電話、鉄道関連システム、通販サイト、インターネット。
20年前、まだ私が中学生だったころは携帯電話も白黒で、電車に乗るたびに切符を購入し、物を買うにしてもネットを使う人は周囲にはいませんでした。
今はスマートフォンかパソコンさえあればほとんど不自由しないような世の中です。
車の自動化は既にかなり進んでますが、これから先医療や運送関連の自動化も可能になるのではないでしょうか。
どの業界でも必要なITを使って、もっと便利な世の中にしたい。
そんな世界を考えて、創って、自分で体験してみたいというのが原動力です。

代表取締役　佐久間隆充

COMPANY PROFILE会社概要

会社概要
商号 株式会社J-weed
設立 2018年4月9日
所在地

本社

〒103-0001
東京都中央区日本橋小伝馬町7-16
BizFeel日本橋小伝馬町2F
アクセス

東京メトロ日比谷線 小伝馬町駅 徒歩3分
総武線（快速） 馬喰町駅 徒歩6分
都営新宿線 馬喰横山駅 徒歩6分
総武線（快速） 新日本橋駅 徒歩7分
都営新宿線 岩本町駅 徒歩7分

大阪支社

〒530-0013
大阪府大阪市北区茶屋16-1
H¹O梅田茶屋町8F
アクセス

阪急電鉄　大阪梅田駅　徒歩4分
Osaka Metro御堂筋線　梅田駅  徒歩8分
JR線　大阪駅 徒歩9分
TEL ※在宅勤務を推奨しているため、御用がある方はお問合せフォームにて承ります。
役員 代表取締役　佐久間 隆充
資本金 2,000万円
経営理念 「ITで時間と笑顔と社会を創る」
社員数 42名（2024年3月時点）
事業内容 ・コンピュータシステム及びソフトウェアの企画、開発、保守、運用業務
・ITインフラの設計、構築、開発、保守、運用業務
・システムエンジニアリングサービス
事業資格 労働者派遣事業〔厚生労働大臣許可番号：派　13-316196〕
取引銀行 三井住友銀行（西新井支店）　ゆうちょ銀行（018支店）
会社沿革
年月 内容
2018年4月 会社設立
2020年4月 事業拡大に伴いオフィス移転
2020年9月 資本金1,000万円へ増資
2021年4月 ホームページリニューアル
2021年5月 事業拡大に伴いオフィス移転
2021年8月 資本金2,000万円へ増資
2022年10月 労働者派遣事業許可 取得
2024年2月 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入
2024年4月 事業拡大に伴いオフィス移転
2024年7月 事業拡大に伴い大阪/梅田に大阪支社設立

RECRUITMENT採用情報

J-Weedでは、
一緒に働く社員を募集しています！

募集要項

募集職種
システムエンジニア
2.プログラマー
募集対象
  • IT未経験者は32歳まで
  • 性別不問/学歴：高校卒業以上
  • 明るく、責任持って仕事に取り組める人
  • 手書きよりも、タイピングの方が早い方
給与
  • ①IT業界未経験者(高校卒業以上)
    20万円～
  • ②他業種経験者(正社員として3年以上)
    22万円～
  • ③IT業界経験者
    経験とスキルによって給与は相談して決定します。
  • ◆年収例◆
    25歳（経験3年）：年収400万円
    27歳（経験5年）：年収500万円
    38歳（経験7年）：年収750万円

※１みなし残業なし
(みなし残業とは「〇〇時間分の残業代が既に基本給与に入ってますよ」という賃金体系。)
※２①②については履歴書を用いた面接にて、ITに関連する経歴があれば考慮し給与に反映します。
例)「IT企業のアルバイトでデータの打ち込み」や、「趣味でWebサイト作ったことある」等・性別不問/学歴：高校卒業以上

昇給
年2回(6月/12月)
評価シート、実績を基に昇給/昇格を判断
賞与
年2回（6月、12月）
休暇
週休2日（土日）、祝日、GW、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇等
※年間約120日
福利厚生
昇給年2回(6月、12月)
賞与年2回(6月、12月)
交通費全額支給
資格取得支援
書籍購入費負担
社旗保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
※提携保健施設・スポーツ施設などの使用可
健康診断
報奨金制度
役職手当
勤務地手当
社内イベント
選べる研修制度
男女比 / 年齢比

入社後の流れ

  • システムエンジニア/プログラマー共に入社後に社内研修を実施致します。
    IT業界経験者以外の方は全て研修を受けて頂きます。
    研修は業界を長年経験した、先輩講師が主に以下のカリキュラムにて実施致します。

    1. IT業界のビジネスマナー研修
    2. IT業務基礎知識研修※実際の現場で必要知識
    3. IT資格取得研修

  • プロジェクトに参画して実務に入ります。
    システムエンジニアだと先輩と一緒に基盤の設計や構築、運用/保守やテスト工程に携わります。

    ※インフラ案件では先輩エンジニアと一緒に基盤の設計や構築、運用/保守やテスト工程に携わる事が多いです。

  • ２年目か３年目くらいから経験してきた作業工程を自分から進めていけるようになります。
    そこまで経験した上で今後のキャリアをどう形成していきたいかを、上司や社長と面談して近づけていきます。
    簡単に言うと、２~３年目までは「出来ること」を、ある程度経験を積んだらITの世界で「自分のやりたいこと」に取り組めるようになることが目標です。一人一人のやりたい仕事を会社を通じて実現できれば、社員は自分の好きな仕事をできることで最大限のパフォーマンスを発揮でき、会社としてもそれは大きな成長に繋がります。

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株式会社J-weed（以下、当社）は、適法かつ公正な手段によって、個人情報を取得します。
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当社は、個人情報を取得の際に示した利用目的の範囲内で、業務の遂行上必要な限りにおいて、利用します。 当社は、個人情報を第三者との間で共同利用し、または個人情報の取扱いを第三者に委託する場合には、当該第三者につき厳正な調査を行った上で、個人情報を保持させるために適正な監督を行います。
③ 個人情報の第三者提供について
当社は、法令に定める場合を除き、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく、第三者に提供しません。
④ 個人情報の管理について
当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理します。 当社は、個人情報の紛失、破壊、改ざん及び漏えいなどを防止するため、不正アクセス、コンピュータウイルス等に対する適正な情報セキュリティ対策を講じます。 当社は、個人情報を持ち出し、または外部へ送信する等により漏洩させません。
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当社は、本人が自己の個人情報について、開示、訂正、利用停止、消去等を求める権利を有していることを確認し、これらの要求ある場合には、異議なく速やかに対応します。 なお、当社の個人情報の取扱いにつきましてご意見、ご質問がございましたら、当社個人情報相談窓口までご連絡下さいますようお願いします。
⑥ 組織、体制
当社は、個人情報保護管理者を任命し、個人情報の適正な管理を実施します。 当社は、役員及び従業員に対して、個人情報の保護及び適正な管理方法についての研修を実施し、日常業務における個人情報の適正な取扱いを徹底します。
⑦ 個人情報保護コンプライアンスプログラムの策定、実施、維持、改善
当社は、本方針を実行するため、個人情報保護コンプライアンスプログラム（本方針、個人情報保護規程及びその他の規程、規則を含む）を策定し、これを当社従業員、その他関係者に周知徹底させて実施し、維持し、継続的に改善します。
2020年11月1日制定
株式会社J-weed
代表取締役　佐久間　隆充